Voneinander und Miteinander lernen
Interne Weiterbildung bei der Office Group
Mitarbeiter, die uns weiterbringen
Geben Sie mir kurz Raum, zu erläutern, was wir damit meinen: Unsere Zielsetzung beim Werben um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben wir auf unserer Homepage durch ein Zitat formuliert:
“Es macht überhaupt keinen Sinn, kluge Köpfe einzustellen und Ihnen dann zu sagen, was sie zu tun haben. Wir stellen kluge Köpfe ein, damit sie uns sagen, was wir tun können.“
Wenn uns das gelingt, beginnt nach der Anstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für uns als Geschäftsführer, Bereichsleiter und Teamleiter die Herausforderung, dies nicht nur auszusprechen, sondern auch in die Tat umzusetzen.
Wenn wir beim Onboarding bei der Office Group unsere Sache gut machen wollen, kommt es darauf an, gleich auch die nächsten Schritte optimal zu gestalten. Denn wie gelingt es aus einer Gruppe von wunderbaren einzigartigen und fachlich versierten Individuen ein umsetzungsstarkes und sich stets bereicherndes Team zu formen? Ich glaube, dass es stets ein Geheimnis bleibt, wie kreative Köpfe am Besten zu führen sind. Ich glaube aber auch, dass wir als Unternehmer Räume schaffen können, wo sich das Geheimnis etwas lüften läßt.
Mitarbeiter, die gemeinsam lernen
Für mich ist ComeTogether solch ein Raum. Denn dort können wir voneinander und miteinander lernen. Wir erleben gemeinsam, wie unter uns Mitarbeitern die Rollen von „Dozent“ und „Schüler“ durchwechseln. Bei externen Referenten erleben wir durch fachlichen Input von Außen, wie wir uns gemeinsam neue Horizonte erschliessen können. Die Teilnahme an diesen Angeboten bleibt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freiwillig, aber unser Motiv, dass wir alle Herausfordern und Fördern wollen, bleibt bestehen. Und das nicht erst seit die soziale Leistung der Unternehmen im Rahmen des ESG-Konzepts immer mehr an Bedeutung gewinnt. Unsere Mitgliedschaft als ESG-Solution-Partner bei ECORE fordert uns heraus, uns hier stets weiterzuentwickeln.
Um unser ComeTogether-Angebot noch klarer darzustellen, hier noch einige Themen, die in den letzten Monaten bzw. den nächsten Wochen auf der Agenda standen bzw. stehen: Nachhaltige Produkte im Lehmbau, Neuerungen bei der Kostenberechnung, Einblick in die DGUV, Nachhaltigkeit im Gebäude-Sektor, Brandschutz-Seminar und Grundlagenschulung Elektro-Planung. Ergänzend dazu berichten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von ihren Kongress- und Messe-Erfahrungen, wie z.B. der ORGATEC in Köln oder der EXPO REAL in München. Außerdem veranstalteten wir intern gemeinsam schon zwei Panels in unserer Ideen-Werkstatt mit den Themen „Hybrides Arbeiten“ oder der „Zeitenwende im Büro“.
Hier heißt es für uns als Office Group als Partner für intelligente und nachhaltige Ausbaulösungen genau hinzuhören: Je genauer wir als Auftragnehmer das bedürfnis-orientierte Verhalten der zukünftigen Büro-Nutzer kennen, umso besser können wir in der Beratung Vorschläge machen, in der Planung Flächen zuordnen und in der Bauphase entsprechende Räume realisieren. Durch den unmittelbaren Kontakt zu den zukünftigen Nutzern – zum Beispiel durch gemeinsame Workshops – sind wir ganz nah dran an deren Unternehmens-DNA, bekommen tiefe Einblicke und können spezifische Anregungen geben, wo sich nachhaltige Lösungen umsetzen lassen.
Mitarbeiter mit der richtigen Haltung
Neben diesen fachlichen Themen sind wir uns als Geschäftsführung im Klaren, dass auch die persönliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich der internen Weiterbildung ihren Raum braucht. Ich persönlich kann immer wieder nur unterstreichen, was ich in dem kurzen Videoclip auf unserer Homepage benannt habe:“Das, was wir als Office Group am Markt anbieten, ist genau das, was ich machen will.“ Daraus ergibt sich für mich, dass ich mir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Zusammenarbeit bei der Office Group wünsche, die auch genau so als Architekten, Ingenieure, Planer und Bauleiter ticken.
Es geht mir also um Haltung, um die persönliche Einstellung zu den Aufgaben. Es geht mir nicht darum mein Team durch das Nachahmen anderer Unternehmen mit Kicker im Büro, Hemden-Bügelservice oder die Anstellung eines Masseurs kurzfristig bei Laune zu halten. Es geht um mehr und zwar darum, nachhaltige Spuren zu hinterlassen und Projekte zum Erfolg zu führen von denen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter später stolz ihren Kindern oder sogar Enkeln erzählen können.
Dankeschön und Willkommen
Schauen Sie sich dazu auch die Projekt-Seiten auf unserer Homepage aufmerksam an. In Vielfalt und Größe durften wir als Office Group GmbH in den letzten zwei Jahrzehnten immer weiter wachsen. Das ergab sich zum einen durch das Vertrauen und die Beauftragung unserer Auftraggeber. Zum anderen wäre dies nicht möglich gewesen, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht bereit gewesen wären, sich weiter zu entwickeln, sich herausfordern zu lassen und manchmal auch an ihre Grenzen zu gehen.
Ich bin sehr sehr dankbar für diejenigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns auf diesem gemeinsamen Weg zu der Office Group haben werden lassen, die wir heute sind. Gespannt bin ich auf diejenigen, die sich uns jetzt und in Zukunft anschließen werden, um von und mit ihnen gemeinsam zu lernen und mich persönlich weiterzuentwickeln.
Nehmen Sie doch bitte Kontakt mit mir auf, wenn es für Sie dran ist über eine Beschäftigung bei der Office Group ins Gespräch zu kommen. Was wir ergänzend im Bereich der sozialen Leistung des ESG-Konzepts anbieten, lesen Sie demnächst in weiteren Beiträgen zu diesem Thema: „Onboarding bei der Office Group“, „Gemeinsame Erlebnisse schaffen“ und „Zeichen setzen“.
Volker Tibbe
Geschäftsführender Gesellschafter
der Office Group GmbH