Nachhaltiger Mieterausbau

Als gelernter Schreiner hatte ich schon während meiner Ausbildung eine besondere Beziehung zu regenerativen Baustoffen. Ich lernte, gutes natürliches Material zu schätzen, um aus natürlichen Werkstoffen wertvolle Möbel zu gestalten. Ich spürte, wie wichtig es ist, mit schöpferischer Kraft und schonendem Materialeinsatz etwas hochwertiges und langlebiges zu erschaffen. Das prägte mein Bewusstsein. Genauso wichtig wurde mir schon in frühen Jahren die Bedeutung des sozialen Miteinanders in meinem Unternehmen. So investiere ich jedes Jahr einen Teil meiner Freizeit in meine persönliche Fortbildung, um meine Skills als Unternehmer weiter zu entwickeln.

Mit dieser persönlichen Prägung interpretiere ich auch die aktuelle Situation in unserer Immobilienbranche. Daher fällt es mir leicht den drei ESG-Kriterien Environmental (Umweltfragen), Social (soziales Miteinander) und Governance (Unternehmens-Führung) zuzustimmen. Mehr noch: Ich fühle mich bestätigt, dass eine ganzheitliche und interaktive Sichtweise auf diese drei Kriterien von hoher Bedeutung ist. Dies wollen wir nun auch als „Standpunkt“ über unsere Webseite veröffentlichen. Mit der neuen Rubrik „Nachhaltigkeit“ auf unserer Homepage geben wir einen konkreten Einblick in unsere Geschichte, Gegenwart und Zukunft beim nachhaltigen Mieterausbau und weit darüber hinaus.

Geschäftsführende Gesellschafter der Office Group GmbH: Markus Menzinger & Volker Tibbe

Enviromental – Umweltfragen

Das dritte Jahrzehnt des 21. Jahrhunderts wird wegweisend sein für das Überleben unseres Planeten. Schon bald werden mehr als 8 Milliarden Menschen auf der Erde leben. Für ihre Existenz braucht es nicht nur Nahrung und Versorgung, sondern auch Wohnraum- und Arbeitsflächen sowie Verkehrswege, Mobilitäts-Lösungen und Entfaltungs- und Gestaltungsräume.

Wir als Office Group GmbH wollen mehr als schon bisher als Anbieter von intelligenten Ausbaulösungen für unsere Kunden hier gestalten. Zielführend wollen wir künftig bei jedem Projekt mit den Auftragebern klären, wo sich Möglichkeiten für einen nachhaltigen Ausbau finden lassen: ob bei der Nutzung und Einsatz von Baumaterial, bei der Verwendung von recycelten Stoffen und beim Biophilic Raum-Design.

Ich persönlich setzte auf die Innovationskraft unserer Gesellschaft und gleichzeitig eine Bewusstseins-Erweiterung, um für anstehende Problem-Stellungen die passenden Lösungen zu finden. Diese sollten aber nicht nur kurzfristig Abhilfe schaffen, sondern bedacht auf Zukunftsfähigkeit geprüft werden.

Wenn wir klimaschädigende gegen klimaneutrale Materialien und Herstellungsprozesse ersetzen wollen, sollte dies Substanz haben, um unseren Kindern und Enkeln eine lebenswerte Umwelt zu hinterlassen. Auch im Bürobereich gibt es viele neue Möglichkeiten bei der Einrichtung von modernen Arbeitswelten recycelte Materialien einzusetzen. Kaum zu glauben, aber unbedingt zu empfehlen, welche Möglichkeiten es hier inzwischen gibt.

Social – Soziales Miteinander

Ich bin dankbar, dass die DNA der Office Group sich auch in der Krisenzeit bewährt hat. Das neue hybride Arbeiten haben wir nicht nur zum Thema eines öffentlichen Panels gemacht. Wir als Team leben es jeden Tag und schauen auf positive Entwicklungen der letzten Monate zurück. Außerdem haben wir dadurch eine Blaupause zur Hand für so manche aktuellen und künftigen Projekte, wo von uns intelligente Ausbaulösungen gefordert sind. Bitte schauen Sie, ob für ihre aktuelle Situation sich unser Business Camping eignet.

Besonders gefordert hat jedes Unternehmen in unserem Land die Frage des sozialen Miteinanders in der Krisenzeit. Das erzwungene singuläre Arbeiten im Homeoffice kam wie ein Wirbelsturm in unser Arbeitsleben. Völlig neue Organisations-Skills waren kurzfristig von Führungskräften und Mitarbeitern gefordert. Dieser Lern- und Transformationsprozess wird anhalten und die Zukunft wie, wann und wo wir arbeiten immer flexibler gestalten.

Immer mehr in den Vordergrund rückt die Selbstbestimmung des einzelnen Mitarbeiters. Hier sehe ich eine neue Ära des Teams als Lösung an. Schon immer gab die Kleingruppe, die Familie, der innere Zirkel um einen herum, den optimalen Raum, um zu interagieren, Gedanken und Ideen auszutauschen, sich schärfen und kritisieren zu lassen und dadurch gemeinsam zu wachsen.

In der Bürowelt von morgen und übermorgen werden alle von der Weiterentwicklung der sozialen Skills profitieren. Aber wer sich dem generell verweigert und ganz allein zurechtkommen will, wird auf der Strecke bleiben.

Governance – Unternehmensführung

Ich bin froh und dankbar für wirtschaftlichen Erfolg und tolle Projekte, aber mehr noch für die Menschen mit denen ich zusammenarbeiten darf und die Kunden, die uns vertrauen.

Aus diesem großen Erfahrungsschatz der letzten zwei Jahrzehnte gestalte ich meine Unternehmensführung und lerne jeden Tag dazu.

Das ist auch notwendig, denn die Größe der Projekte hat über die Jahre zugenommen und damit auch die wirtschaftliche und finanzielle Verantwortung.

Inzwischen sind es viele Schultern von leitenden Mitarbeitern, die sich zusammen mit mir als Gesellschafter, Geschäftsführer und Bereichs- und Standortleiter diese Verantwortung teilen. Sie alle sind wunderbar in ihren Skills und der Verantwortung gleichzeitig mit der Office Group gewachsen.

Andere haben sich irgendwann für einen eigenen beruflichen Weg außerhalb der Office Group entschieden. Wieder andere sind erst frisch dabei oder kamen sogar wieder zurück in unser Team.

Gemeinsam wollen wir dem Thema Nachhaltigkeit immer mehr Raum geben und in den weiteren Seiten der Rubrik Nachhaltigkeit hier vielstimmig auf der Homepage zum Ausdruck bringen, wo wir stehen und in welche Richtung unsere Kunden mit uns gehen können. Danke für Ihr Interesse sagen

Markus Menzinger und Volker Tibbe
Geschäftsführender Gesellschafter
der Office Group GmbH